劳务工在休息日加班的工资计算，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对休息日加班工资计算的详细解答：
一、一般情况下的休息日加班工资计算
计算公式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
- 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是基于每年365天，扣除52个周末（每周2天）后的平均计薪日数。
实例说明：
- 假设某员工的月工资为5000元，在某休息日加班一天且未获得补休，那么其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元，因此这一天的加班工资为230 × 200% × 1 = 460元。
二、特殊工作制下的休息日加班工资计算
对于部分特殊岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这两种制度下的加班工资计算方式有所不同。
不定时工作制：
- 在此制度下，劳动者在休息日工作通常不享有加班工资，因为不定时工作制的工作时间不受固定工作时间限制。
- 但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，企业不能自行决定。
综合计算工时工作制：
- 在此制度下，若计算周期内总的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定休假日安排劳动者工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 若综合计算周期内实际工作时间未超过法定标准，但包含休息日工作的，不视为加班，无需支付休息日加班工资。
- 同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。
三、重要注意事项
- 如果用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后能够安排补休，则无需支付加班费。
- 对于法定休假日的加班，用人单位必须支付加班工资，且不能用补休来替代。
综上所述，劳务工在休息日加班的工资计算需要根据具体情况来确定，包括工作制度、月工资基数、加班天数等因素。用人单位应严格按照法律规定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者发现用人单位未依法支付加班费，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。