结论前置：拖欠农民工工资十来天，工资的计算方式主要依据劳动合同中约定的工资数额及支付周期，同时用人单位需承担支付拖欠工资及可能产生的赔偿金的责任。以下从多个角度详细分析：

一、工资计算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者应当明确约定工资支付的周期和日期，工资至少每月支付一次。若用人单位拖欠工资十来天，首先需确定的是，这十来天是否超出了双方约定的工资支付周期或日期。若超出，则构成拖欠。

工资计算方式：

• 按劳动合同约定：农民工的工资应按照劳动合同中约定的数额进行计算。若合同中约定了月薪，则拖欠的工资即为该月薪数额（扣除已支付部分）。
• 按实际工作天数：若劳动合同中未明确约定月薪，而是按日或按小时计酬，则拖欠的工资应按照实际工作天数或小时数，结合约定的日工资或小时工资标准进行计算。

示例：假设农民工与用人单位约定月薪为5000元，每月15日支付上月工资。若用人单位拖欠至25日仍未支付，则拖欠的工资即为5000元（假设上月无请假或扣款情况）。

二、拖欠工资的法律责任

用人单位拖欠农民工工资，不仅需支付拖欠的工资本身，还可能需承担赔偿金的责任。具体赔偿标准可能因地区而异，但通常包括以下几个方面：

1. 支付拖欠工资：用人单位必须全额支付拖欠的农民工工资。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位因拖欠工资可能需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的具体数额可能根据拖欠时间、拖欠金额及当地规定等因素确定。

示例：若某地区规定，用人单位拖欠工资超过一个月的，需向劳动者支付拖欠工资总额50%的赔偿金。则在上例中，若用人单位拖欠工资超过一个月（假设从约定支付日至实际支付日超过一个月），则除需支付5000元工资外，还需支付2500元赔偿金。但需注意，此示例中的赔偿金比例仅为假设，实际比例需根据当地规定确定。

三、维权途径与建议

农民工在遇到拖欠工资的情况时，应采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 保存证据：保存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，要求用人单位尽快支付拖欠的工资及赔偿金。
3. 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的拖欠工资行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果或用人单位拒不履行支付义务，农民工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

温馨提示：拖欠农民工工资是一个严重的法律问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免引发不必要的法律纠纷。同时，农民工在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

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