关于十月一日（国庆节）的加班费计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。十月一日作为国庆节，属于法定节假日，因此，如果用人单位在这一天安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

二、加班工资计算基数

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么该数额应作为加班费的计算基数。

2. 实际发放工资：若劳动合同中没有约定，或约定不明确，或实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需要注意的是，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目通常不计入加班费计算基数。

3. 最低工资标准：如果劳动者的当月工资高于当地最低工资标准，那么以实际发放的工资为计算基数；如果低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基数。

4. 具体计算方法：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时

三、加班工资计算

1. 加班工资计算公式：

   • 加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数
   • 由于十月一日是法定休假日，加班时长对应的倍数为300%

2. 计算示例：

   • 加班一整天（按8小时计）：如果劳动者的日工资基数为X元，那么加班工资 = X × 300% = 3X元
   • 加班若干小时：如果劳动者的小时工资基数为Y元，且加班了Z小时，那么加班工资 = Y × Z × 300% = 3YZ元

四、注意事项

• 用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，不得以调休等方式替代。
• 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响，因此在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策。
• 如果遇到用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，十月一日的加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付。在计算时，需要明确加班工资的计算基数，并根据加班时长来应用相应的倍数。希望这些信息能够帮助您准确计算十月一日的加班费。