针对您提出的“劳动法十月一加班工资怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，10月1日作为国庆节，是我国的法定节假日。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付是强制性的，不能以调休等方式替代。
接下来，我们具体看看如何计算10月1日的加班工资：
确定加班工资的计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么该数额应作为加班费计算基数。
- 若劳动合同中没有约定，或约定不明确，或实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，则应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需注意，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目通常不计入加班费计算基数。
- 劳动者的当月工资如果高于当地最低工资标准，以实际发放的工资为计算基数；如果低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基数。
计算日工资基数和小时工资基数：
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
- 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。
计算加班工资：
- 加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数。由于10月1日是法定休假日，加班时长对应的倍数为300%。
- 例如，如果劳动者的日工资基数为X元，那么加班一整天（按8小时计）的加班工资就是3X元。
- 如果劳动者的小时工资基数为Y元，且加班了Z小时，那么加班工资就是3YZ元。
此外，还有一些注意事项需要您了解：
- 用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，不得以调休等方式替代。
- 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响，因此在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策。
- 如遇用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，10月1日作为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。