节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若在法定节假日（如春节、国庆节等法定假日）安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，法定节假日加班1天，应支付600元（200×3）。

2. 休息日加班（如周末）
   若在休息日安排工作且无法安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资为200元，周末加班1天且未补休，应支付400元（200×2）。若后续安排补休，则无需支付加班费。

关键细节补充：

• 日工资计算：通常以劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）得出。例如月工资6525元，日工资为300元（6525÷21.75）。
  
• 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，法定节假日加班仍按300%支付，其他时间加班需满足总工时超标条件（如季度超500小时）才支付150%工资。
  
• 不支付加班费的后果：用人单位若未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补发工资及50%-100%赔偿金。

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
  
• 核对工资条中的加班费计算是否准确；
  
• 若单位拒付，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
  

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