当法定假日与本休（即员工原本的休息日，如周末）重叠时，法定假日的休息权利优先，重叠部分不计入本休，且法定假日当天应视为法定休假日而非调休日。具体处理方式需结合国家规定及单位制度综合判断，以下是详细说明：

1. 法定假日优先原则

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，法定假日是全体公民的法定休息日，具有强制性。若法定假日与周末重叠，重叠部分不会因周末而“抵消”，而是由单位另行安排补休或支付加班费。例如：

• 春节假期：若春节7天假期中包含2天周末，这2天周末仍属于法定假日范畴，单位需通过调休（如将前后周末调入假期）或补休确保员工享受完整假期。
• 国庆节假期：若国庆节7天假期中包含1天周末，该周末同样属于法定假日，单位需按法定假日标准处理。

2. 单位调休或补休的义务

若法定假日与周末重叠，单位通常通过以下两种方式处理：

• 调休：将重叠的周末调整至其他工作日休息（如将春节假期中的周末调至假期前后的工作日休息），确保员工享受完整法定假日。
• 补休：若无法调休，单位需在法定假日后安排补休（如国庆节假期中的周末无法调休，则需在节后安排1天补休）。
• 支付加班费：若单位未安排调休或补休，需按法定假日加班标准支付300%工资（如员工在法定假日当天工作，单位需支付3倍工资）。

3. 员工需注意的细节

• 核对单位安排：员工应仔细核对单位发布的假期通知，确认法定假日与周末的重叠部分是否被正确处理（如是否调休、补休或支付加班费）。
• 保留证据：若单位未依法安排调休或补休，员工需保留考勤记录、工资条等证据，以便后续维权。
• 协商解决：若对单位安排有异议，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况说明

• 部分行业特殊规定：如医疗、交通等需连续作业的行业，可能通过轮休制度安排员工休息，但需确保员工每周至少休息1天，且法定假日的休息权利不受影响。
• 地方性规定：部分地区可能对法定假日与周末重叠的处理有额外规定（如延长假期、增加补休等），员工可咨询当地劳动部门确认。

总结：法定假日与本休重叠时，法定假日优先，单位需通过调休、补休或支付加班费保障员工权益。员工应关注单位安排，必要时保留证据并依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。