当法定节假日与原本的休息日（本休）重叠时，劳动者通常有权在工作日获得一天的补假，但具体补休安排还需根据劳动者的工时制度及用人单位的具体规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
标准工时制下的补休
- 对于实行标准工时制的劳动者而言，法定节假日与休息日重叠时，用人单位应在其他工作日安排补休一天。这是为了确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益，避免因休息日与节假日重叠而导致的休息时间减少。例如，如果国庆节假期中的某一天原本就是劳动者的休息日，那么用人单位应在国庆节后的其他工作日为劳动者安排一天的补休。
不定时工作制和综合计算工时工作制下的特殊情况
- 不定时工作制：不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。这意味着，即使法定节假日与休息日重叠，不定时工作制的劳动者也可能无法获得补休，但有权获得相应的加班工资。
- 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。这种情况下，补休的安排可能更加灵活，但用人单位仍需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资。
国家机关、事业单位等公职人员的补休
- 对于国家机关、事业单位等公职人员而言，由于法定节假日是全体公民共同的休息时间，当与正常休息日冲突时，为保证公职人员能够完整享受法定节假日待遇，一般也会在其他时间进行补休。这种补休安排可能更加规范，且通常会有明确的政策依据。
法定假日上班的报酬问题
- 值得注意的是，虽然休息日可以顺延补假，但法定假日上班则不能通过补休来替代。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬，而不是仅仅获得补休。
总结与建议：
- 劳动者在遇到法定节假日与休息日重叠的情况时，应首先了解自己的工时制度以及用人单位的具体规定。
- 如果用人单位未依法安排补休或支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
- 作为劳动者，了解自己的权益并依法维护是非常重要的。如果您在工伤赔偿或交通事故赔偿领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。