当公司要求在国家法定节假日且逢周日安排加班时，薪资的计算方式需严格遵循我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠时的基本原则

1. 法定节假日的特殊性：法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，若用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，必须支付相应的加班工资，且这一加班工资不能用补休来替代。

2. 周末与法定节假日重叠的处理：当法定节假日恰逢周末时，如果用人单位选择不补假而直接安排加班，则需按照法定节假日的加班工资标准支付；如果用人单位选择补假（即在工作日安排休息），则补假期间按正常出勤工资支付，但法定节假日当天的加班仍需支付加班工资。

二、具体薪资计算方式

1. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
   • 月工资基数：应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。
   • 案例说明：假设员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）且逢周日加班1天，其加班工资为6000 / 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 周末加班（非法定节假日部分）的工资（若存在额外周末加班）：

   • 计算公式：周末加班工资 = 月工资 / 21.75 × 200%（若不能安排补休）。
   • 补休情况：如果用人单位能安排补休，则周末加班无需支付加班工资。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资是法定的，必须支付，且不能用补休替代。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数应明确、合理，并优先按照劳动合同约定执行。
   • 若劳动合同无约定，则依据集体合同或实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）确定。

3. 地方性规定：

   • 各地可能存在地方性规定对加班工资计算进行细化或补充，因此在实际操作中，还需参考当地的具体规定。

四、实际应用建议

1. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，合理规划工作安排，尽量减少不必要的加班。

2. 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当公司要求在国家法定节假日且逢周日安排加班时，应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。