当节假日与双休日重合时，工资的计算方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：

一、基本情况说明

在探讨节假日与双休日重合时的工资计算问题前，我们首先要明确几个基础概念：

1. 双休日：通常指周六、周日，是劳动者正常的休息日。
2. 法定节假日：如春节、国庆节等，是国家规定的休息日，具有特定的法律意义。

二、工资计算原则

1. 双休日加班工资：

   • 如果用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百（即双倍）的工资报酬。
   • 如果能安排补休，则无需额外支付加班工资。

2. 法定节假日加班工资：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的工资报酬。
   • 这一规定不受是否能安排补休的影响。

三、节假日与双休日重合时的处理

当节假日与双休日重合时，即某个法定节假日恰好落在周六或周日，该日工作的工资计算应遵循以下原则：

• 按照法定节假日的加班工资标准支付：即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 不重复计算：由于该日既是法定节假日又是双休日，但只按照法定节假日的加班工资标准支付，不叠加双休日的加班工资。

四、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若某法定节假日（如国庆节）恰好落在周日，且该员工当日加班，则其加班工资应为：

• 加班工资 = 日工资 × 3 = 275.86元 × 3 = 827.58元

五、注意事项

1. 确保月工资基数准确：月工资基数是计算加班工资的基础，应确保不包含加班工资、奖金等额外收入。
2. 准确记录加班天数：加班天数是指劳动者在节假日或双休日实际加班的天数，应准确无误地记录并计算。
3. 避免重复计算：在节假日与双休日重合时，只按照法定节假日的加班工资标准支付，避免重复计算。

综上所述，当节假日与双休日重合时，劳动者在该日工作的工资应按照法定节假日的加班工资标准支付，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障。