节假日与休息日重合时，并不一定会多算一天工资，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日与休息日的性质

1. 法定节假日：这是国家规定的必须放假的日子，如春节、国庆节等。在法定节假日工作，员工有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律的强制性规定。

2. 休息日：通常是每周的周六和周日，这是员工正常的休息时间。在休息日工作，如果公司不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

节假日与休息日重合的情况

当法定节假日与休息日重合时，比如国庆节假期中的某一天恰好是周六或周日，这并不会导致员工额外获得一天的工资。因为法定节假日的工资报酬已经包含了对于这一天工作的特殊补偿。换句话说，即使这一天原本是休息日，但由于它是法定节假日，所以员工会按照法定节假日的标准获得工资报酬，而不是在原有工资基础上再额外增加一天。

具体计算方式（以法定节假日工作为例）

如果员工在法定节假日工作，其工资计算方式通常如下：

• 日工资标准：员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的）。

计算公式为：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)

• 法定节假日工资：日工资乘以300%（因为法定节假日工作的工资报酬是不低于工资的百分之三百）。

计算公式为：\(法定节假日工资 = 日工资 \times 300\%\)

劳动合同或公司规章制度的约定

虽然法律有明确规定，但具体的工资支付方式还可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中有更具体的约定，比如提供了额外的福利或补偿，那么员工可能会获得更多的工资或福利。然而，这些约定不能违反法律的强制性规定。

建议与注意事项

1. 了解法律规定：员工应了解国家关于法定节假日和休息日的工资支付规定，以维护自己的合法权益。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付的具体约定。

3. 及时沟通：如果员工对于工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日与休息日重合时，并不一定会多算一天工资。员工应了解相关法律规定和劳动合同或公司规章制度的约定，以维护自己的合法权益。