结论：周末和节假日重叠时，如果只放一天假，这个周日是否算工资，主要取决于该周日是否属于法定节假日以及公司的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 周日属于法定节假日的情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是带薪休假的，即员工在法定节假日休息时，公司仍需支付工资。
   • 如果周末（周日）恰好是法定节假日，如春节、国庆节等，那么即使公司只放一天假，这一天也是带薪的，公司需要支付工资。

2. 周日不属于法定节假日，但公司安排调休的情况：

   • 如果周末（周日）不是法定节假日，但公司为了与节假日连休而安排调休，将周日作为工作日，而实际放假一天（可能是节假日或调休后的休息日），那么这一天（周日作为工作日）的工资支付情况需根据公司规定来确定。
   • 通常情况下，如果公司明确规定调休期间的工作日需支付正常工资，那么员工在周日工作时应获得相应工资。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定调休期间的工作日不支付额外工资（即视为正常工作日，但因调休而实际未工作），则可能不直接涉及周日工资的额外支付问题，但员工应确保自己的总工作时间和工资收入不受不合理影响。

3. 周日既不属于法定节假日，公司也未安排调休，但只放一天假的情况：

   • 在这种情况下，如果公司只放一天假（可能是节假日），而周日原本是休息日，但因某种原因（如公司特殊安排）未休息，那么这一天（周日）的工资支付需根据公司规定和劳动合同来确定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了休息日工作的工资支付标准（如双倍工资），则公司应按此标准支付。
   • 如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则来协商确定。

法律建议：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于节假日和休息日工资支付的具体规定。
• 如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与公司人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确解答。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒付工资，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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