国家法定节假日上班，工资一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是详细解释：
法定节假日的定义与范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民放假的日子，用人单位应当依法安排劳动者休假。
法定节假日加班工资的计算依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休等方式替代。
法定节假日加班工资的具体计算方法
- 日工资标准：日工资标准通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
- 加班工资计算：在法定节假日加班的，加班工资为日工资标准的300%。以前述例子为例，劳动者在法定节假日加班一天的加班工资应为689.67元（229.89元 × 300%）。
- 小时工资标准：如果劳动者在法定节假日加班的时间不足一天，可以按照小时工资标准来计算加班工资。小时工资标准通常按照日工资标准除以8小时来计算。
特殊情况与注意事项
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。然而，在法定节假日安排工作的，仍需按照300%的标准支付加班工资。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间工资的规定。但是，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按照300%的标准支付加班工资。
- 劳动合同与集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中约定的加班工资标准高于法定标准，用人单位应按照约定支付加班工资。如果约定低于法定标准，则按照法定标准支付。
维权途径
如果用人单位未按照法定标准支付法定节假日加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法定标准支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。
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