月休四天情况下的工资计算，需根据实际出勤天数、加班情况及工资结构综合确定，具体公式及计算方式如下：

1. 基本工资计算（无加班）
   若员工月休4天且无加班，工资按实际出勤天数计算：
   月工资 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数

   • 应出勤天数：当月总天数减去休息日（如30天-4天=26天）。
     
   • 实际出勤天数：员工当月实际工作天数（含法定节假日工作天数）。
     示例：月工资6000元，应出勤26天，实际出勤24天，则工资=6000÷26×24≈5538.46元。

2. 含法定节假日的工资计算
   若月休4天中包含法定节假日（如中秋1天），且员工未工作：

   • 法定节假日为带薪休假，需计入应出勤天数，但工资按全额发放。
     公式调整：
     月工资 = 月基本工资 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数） × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）
     简化处理：多数企业直接按“月基本工资”发放，不扣减法定节假日工资。

3. 含加班的工资计算

   • 工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
     公式：
     月工资 = 基本工资 + 工作日加班费 + 休息日加班费
     示例：月工资6000元，工作日加班8小时，休息日加班10小时：
     
   • 日工资=6000÷21.75≈275.86元/天，小时工资≈34.48元/小时。
     
   • 工作日加班费=8×34.48×1.5≈413.76元。
     
   • 休息日加班费=10×34.48×2≈689.6元。
     
   • 总工资=6000+413.76+689.6≈7103.36元。

4. 综合工时制下的计算
   若企业实行综合工时制（如季度结算），需按以下步骤：

   • 计算季度内总工作时间，超出部分按150%支付加班费。
     
   • 休息日工作但未超总工时的，不支付加班费。
     公式：
     季度工资 = 基本工资 + （总工时-法定工时）× 小时工资×1.5

注意事项：

• 具体计算需结合劳动合同、企业规章制度及地方规定（如最低工资标准）。
  
• 争议解决：若对工资计算有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如病假、事假扣减规则），可进一步向我咨询。