针对您提出的“员工每月享受4天休假，遇到节假日正常上班，如何计算工资”的问题，这确实是一个涉及工时制度、假期类型以及公司薪酬政策等多方面的综合问题。下面，我将为您详细解析不同情况下的工资计算方式。
一、标准工时制下的工资计算
在标准工时制（每周工作不超过40小时）下：
月薪固定制：
- 如果员工的月工资是固定的，那么无论当月实际出勤天数如何（包含4天休假），每月工资均保持不变。例如，月薪为5000元，则每月工资固定为5000元。
按实际出勤天数计算：
- 有些企业会按照员工的实际出勤天数来计算工资。在这种情况下，应扣除4天休假后计算实际出勤天数。
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（这是基于全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的月平均计薪天数）。
- 当月工资的计算公式为：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
二、节假日上班的工资计算
当员工在节假日正常上班时，其工资计算需考虑以下因素：
法定节假日：
- 法定节假日是带薪的，员工在这些天数内应获得与正常工作日相同的薪资待遇。
- 如果员工在法定节假日上班，企业通常需要支付加班费，标准为不低于工资的300%（但具体可能因地区或公司政策而异，需遵循当地法律法规）。不过，若公司已安排补休，则可能不需支付加班费，这需根据具体规定来确定。
- 在此情况下，若月薪固定，则工资不变；若按出勤天数计算，则需将法定节假日视为出勤天数计入，并可能额外支付加班费。
周末休息日：
- 周末休息日通常不视为法定节假日，但如果员工被安排在周末上班且未安排补休，企业需支付不低于工资的200%的加班费。
- 同样地，在计算工资时，需根据公司的具体规定来确定是否将周末休息日视为出勤天数，并相应调整工资。
三、综合计算工时制与不定时工作制
综合计算工时制：
- 在这种工时制下，如果员工正常出勤且未超过工时限制，工资计算方式与标准工时制相同。
- 如果存在加班情况，企业需支付加班费，标准为不低于工资的150%（对于延长工作时间）。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 150%。
- 当月工资 = 正常出勤工资 + 加班工资。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，员工无固定上下班时间限制，通常不存在加班工资问题。
- 员工的工资按劳动合同约定的月薪支付，不受假期影响。
四、实际操作建议
明确工资计算方式：
- 在签署劳动合同时，应明确工资计算方式，包括月薪制、时薪制、计件工资制等，以及节假日上班的工资支付标准。
准确记录考勤数据：
- 考勤数据是工资计算的基础，必须确保准确性。企业应建立完善的考勤管理制度，及时记录员工的出勤情况。
遵循当地法律法规：
- 在计算工资时，应遵循当地法律法规和公司政策，确保计算准确无误。如有疑问或争议，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
及时沟通协商：
- 如果员工对工资计算有疑问或不满，应及时与企业沟通协商。双方应本着公平、合理的原则解决问题，避免纠纷升级。
综上所述，一个月4天休假且遇到节假日正常上班的工资计算方式需根据具体情况灵活处理。企业应建立完善的工资计算制度和考勤管理制度，确保员工在休假期间也能获得合理的薪酬待遇。同时，员工也应了解自己的权益和公司的政策，以便在必要时维护自己的合法权益。