结论：每月四天假若您自己不想休息，工资的计算方式主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于休假和工资计算的具体条款。如果合同中明确规定了休假期间的工资支付方式（如带薪休假、无薪休假等），则应按照合同约定执行。
   • 规章制度：其次，您还应了解公司的规章制度中是否有关于休假和工资的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定将作为计算工资的依据。

2. 带薪休假与无薪休假：

   • 带薪休假：如果劳动合同或公司规章制度中规定每月四天假为带薪休假，那么即使您选择不休息，这四天的工资也应按照正常出勤工资支付。
   • 无薪休假：如果规定为无薪休假，那么您选择不休息并不会额外获得这四天的工资。但这种情况较为少见，且可能违反劳动法律法规中关于劳动者休息休假权益的规定。

3. 加班工资与调休：

   • 加班工资：如果您选择不休息且这四天被视为加班时间，那么根据《劳动法》的规定，您有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定，具体为：工作日加班工资=工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班工资=工资基数÷21.75×加班天数×200%（若不能安排补休）；法定节假日加班工资=工资基数÷21.75×加班天数×300%。但在此情况下，由于您是主动选择不休息，而非用人单位安排加班，因此是否构成加班需根据具体情况和劳动合同约定来判断。
   • 调休：另一种可能是，用人单位允许您将这四天假期累积起来，在未来某个时间进行调休。这种情况下，您不会立即获得额外的工资，但可以在调休时享受完整的休息时间。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确这四天假期的性质和工资计算方式。
   • 保留证据：如果沟通无果或您对用人单位的解释有疑问，建议您保留好劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明：假设您的月工资为5000元，且劳动合同中规定每月四天假为带薪休假。那么，即使您选择不休息，这四天的工资也应按照5000元÷21.75天（月计薪天数）×4天来计算，即约919.54元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所差异）。如果劳动合同或公司规章制度中无明确规定，则需根据实际情况和法律法规来判断。

特殊情况：如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如强制要求您放弃休假且不支付加班工资等，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工资的计算方式取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、假期性质等。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。