病假3天一般是有工资的，但具体规定可能因地区、公司政策或劳动合同约定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期及相应的工资待遇。在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%向职工支付病假期间的工资待遇。因此，病假3天通常处于医疗期内，员工应享有相应的工资待遇。

2. 公司政策角度：

   • 部分公司可能会制定更为具体的病假工资支付政策，这些政策通常会在公司规章制度中明确说明。例如，有些公司可能会规定病假期间按一定比例（如70%、80%等）支付工资，或者设定一个病假工资的最低限额。如果公司政策中有关于病假3天工资支付的特别规定，那么应当优先按照公司政策执行。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于病假工资支付的特别约定，那么应当优先按照合同约定执行。例如，合同中可能约定病假3天期间支付全额工资，或者按一定比例支付工资。

具体计算方法：

• 如果需要计算病假3天的工资，首先需要确定员工的日薪（月薪除以月计薪天数，通常为21.75天）。然后，根据公司政策或劳动合同约定，确定病假工资的支付比例。最后，用日薪乘以病假天数再乘以支付比例，即可得出病假3天的工资。

示例：

• 假设某员工的月薪为6000元，公司规定病假期间支付全额工资的80%作为病假工资。那么，该员工病假3天的工资计算如下：
  • 日薪 = 月薪 / 月计薪天数 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天
  • 病假工资 = 日薪 × 病假天数 × 病假工资支付比例 = 275.86元/天 × 3天 × 80% ≈ 662.07元

注意事项：

• 如果按照公司政策或劳动合同约定计算的病假工资低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），那么应该按照最低工资标准的一定比例来支付。
• 对于试用期内的员工，病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同，具体需参照公司政策或劳动合同约定。
• 如果员工的病假并非真实因病需要休息，而是出于其他目的（如逃避工作、旷工等），且被公司查实，那么公司有权根据公司规章制度和劳动法律法规的相关规定进行处理。

综上所述，病假3天一般是有工资的，但具体金额需根据地区、公司政策或劳动合同约定来确定。如果您有关于病假工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。