关于事业单位员工请病假是否还有第十三月工资的问题，这主要取决于事业单位的具体规章制度以及地方或行业的特殊规定，无法一概而论，但可以分情况讨论：

1. 依据事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的薪酬管理制度，其中会明确规定员工在何种情况下（如病假、事假、年假等）的薪酬发放标准。
   • 如果规章制度中明确规定，员工在请病假期间仍享有第十三月工资（或年终奖金、绩效工资等类似性质的薪酬），则员工有权获得该部分薪酬。
   • 反之，如果规章制度中未提及或明确规定请病假期间不享有该部分薪酬，则员工可能无法获得。

2. 依据地方或行业规定：

   • 某些地方或行业可能有特殊的规定，要求事业单位在员工请病假期间仍需支付一定的薪酬或奖金。
   • 这些规定可能具有强制性，即事业单位必须遵守，否则可能面临法律责任。
   • 因此，员工在咨询时，应了解所在地方或行业的具体规定。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，员工在请病假期间，虽然未提供劳动，但通常仍享有基本的劳动权益，包括获得一定的薪酬保障。
   • 然而，具体到第十三月工资或年终奖金等，这些通常与员工的绩效、出勤情况等挂钩，因此可能因病假而受到影响。
   • 事业单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理的原则，确保员工的权益得到充分保障。

建议：

• 员工在请病假前，应仔细阅读事业单位的规章制度，了解自己在病假期间的薪酬发放标准。
• 如果对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向事业单位的人力资源部门或工会咨询并寻求帮助。
• 在必要时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：事业单位员工请病假是否还有第十三月工资，取决于事业单位的规章制度以及地方或行业的特殊规定。员工应了解自己的权益和规章制度的具体内容，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。