关于病假是否会影响13个月工资（通常指年终奖或年终一次性奖金）的发放，主要取决于单位的规章制度和劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不影响13个月工资的情况

   • 单位有明确利好规定：若单位规章制度或劳动合同中明确规定，13个月工资的发放与员工是否在本年度内正常提供了基本劳动服务及满足出勤的最低天数要求相关，且员工病假天数未超过该最低出勤天数限制，那么病假不会影响13个月工资的发放。例如，单位规定只要员工年度出勤率达到90%以上，即可全额发放13个月工资，而你的病假天数未超过这个比例，那么你的13个月工资就不会受影响。

   • 法律规定的合理医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此合理医疗期内，单位不得随意剥夺员工获得正常劳动报酬及相关福利的权利，这自然也包括13个月工资。

2. 影响13个月工资的情况

   • 规章制度有明确限制：若单位规章制度中明确规定，病假达到一定天数会减少或取消13个月工资的发放，并且该规章制度已通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序），并已向员工公示，那么在员工病假天数超过规定限度时，13个月工资将受影响。例如，单位规定病假超过30天，将取消当年的13个月工资，那么如果你的病假天数超过了这个限制，你的13个月工资就可能会被取消。

   • 基于公平合理原则考量：即便规章制度或劳动合同中未明确规定病假对13个月工资的影响，若员工病假时间过长，导致其对单位的年度贡献明显低于其他正常出勤的员工，单位从公平合理的角度出发，也可能会适当减少其13个月工资的发放金额。但此时，单位需有合理的评估标准和依据，并应事先告知员工。

建议与提醒：

• 员工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度及劳动合同中关于薪酬福利的约定，特别是关于13个月工资及病假的相关规定，以便在病假时能够明确自己的权益。
• 如对单位关于13个月工资的处理方式有疑问或不满，员工可与单位的人事或财务部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且透明，并严格按照规定执行，以避免引发不必要的劳动争议。

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