员工请病假，公司一般不可以扣除十三薪，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件，且这些条件与员工的出勤情况、工作表现等挂钩，那么员工请病假是否会影响十三薪的发放，需依据合同具体条款来判断。
- 若合同中未明确规定十三薪与病假的关系，或者规定十三薪为固定发放，不因病假而扣除，则公司无权因员工请病假而扣除十三薪。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于十三薪发放的具体规定。如果规章制度中明确规定了病假期间不发放十三薪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司可能依据规章制度扣除十三薪。
- 但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定无效。
二、法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。公司不得因员工依法享受病假而降低其工资待遇，除非法律法规另有规定或劳动合同、公司规章制度中有明确约定。
- 十三薪作为员工工资的一部分，其发放应遵循法律法规的规定，不得随意扣除。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能存在关于十三薪发放的地方性法规或规章。这些法规或规章可能对十三薪的发放条件、标准等作出具体规定。因此，在判断公司是否可以扣除十三薪时，还需考虑当地的具体规定。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解十三薪的发放条件和规定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除十三薪的行为不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定，十三薪为固定发放，不因病假而扣除。那么，即使该员工请了病假，公司也无权扣除其十三薪。反之，如果劳动合同或公司规章制度中规定了病假期间不发放十三薪，且该规定合法有效，那么公司可能依据规定扣除十三薪。
总结：员工请病假是否可以扣除十三薪，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。如有疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。您有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。