开病假期间，一般是没有节假日三薪的。以下从不同角度为您详细分析：
病假工资与节假日三薪的基本概念
- 病假工资：是指员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业按照一定比例支付的工资。其目的在于保障员工在生病期间的基本生活需求。
- 节假日三薪：通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）期间工作，企业需要支付员工三倍的工资作为加班费。这是对员工在节假日期间放弃休息、继续工作的补偿。
病假期间是否享受节假日三薪
从法律规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，企业只需支付病假工资，而无需支付节假日三薪。因为病假工资已经是对员工因病不能工作的一种补偿，而节假日三薪是针对员工在节假日期间实际工作的一种额外补偿。两者性质不同，不能同时享受。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，企业通常会根据员工的病假情况和公司的规章制度来支付病假工资。对于病假期间恰逢节假日的情况，企业一般不会额外支付节假日三薪。因为员工在病假期间并未实际工作，所以不符合支付节假日三薪的条件。
特殊情况说明
- 如果员工在病假期间被要求工作（如紧急情况下的临时加班），并且这种工作是在法定节假日进行的，那么员工有权要求企业支付相应的节假日三薪。但这种情况非常特殊，且需要企业明确同意并安排员工在节假日工作。
建议与注意事项
- 了解公司政策：不同公司对于病假工资和节假日三薪的规定可能有所不同。因此，建议您在入职前或生病前详细了解公司的相关政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果您认为自己在病假期间应该享受某种待遇但未得到满足，建议您保留相关证据（如病假条、工资单等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 及时沟通：如果您对公司的病假工资或节假日三薪政策有疑问或不满，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
综上所述，开病假期间一般是没有节假日三薪的。但如果您在病假期间被要求工作且这种工作是在法定节假日进行的，那么您有权要求企业支付相应的节假日三薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。