结论前置：病假期间，员工依然享有法定假日的权利，但病假期间遇到法定假日时，并不享受法定节假日的3倍工资，而是按照病假工资和法定假日工资分别计算，法定假日工资按正常出勤支付。

详细分析：

1. 病假与法定假日的性质：

   • 病假：是基于劳动者身体状况给予的特殊保障，当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业会给予一定期限的医疗假期。
   • 法定假日：是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间，具有强制性和普遍性，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。

2. 病假期间法定假日的工资待遇：

   • 在病假期间，劳动者一般按照病假工资的标准来发放工资，病假工资通常低于正常出勤工资，具体标准依据企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 法定假日则是带薪休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。然而，当病假期间遇到法定假日时，并不意味着劳动者可以获得法定节假日的3倍工资。因为3倍工资通常适用于劳动者在法定假日加班的情况，而病假期间劳动者并未提供劳动，所以不享受加班工资。
   • 正确的做法是，用人单位应分别计算病假工资和假日工资。假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付，而病假期间的工资则按照病假工资的规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在病假期间遇到法定假日时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付假日工资。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在计算工资时，应分别计算病假工资和假日工资，避免混淆或错误支付。

举例说明： 假设某员工的正常月工资为5000元，病假工资为正常工资的80%（即4000元/月，按实际病假天数折算），且该员工在病假期间遇到了一个法定假日（如国庆节）。那么，在国庆节当天，该员工应享受的工资待遇为正常出勤的工资（即5000元/月折算到当天的工资，若按30天计算则为约166.67元），而不是病假工资，同时也不享受3倍工资。其余病假天数则按病假工资标准支付。

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