法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日的特殊性

法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有不可替代性。这些节假日不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护，确保劳动者在这些特殊日子里的劳动得到合理的经济补偿。

三倍工资支付的强制性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定与是否安排补休无关，即使用人单位在法定节假日后提供了补休，也不能免除其支付三倍工资的法律义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。

三倍工资的计算基数

三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理补偿的重要保障。例如，如果劳动者的正常工资是每月5000元，那么在法定节假日加班一天，除了获得当天的正常工资（约166.67元，假设一个月30天，每天工资为5000/30≈166.67元）外，还应额外获得不低于500元的加班工资（即166.67元*3≈500元，实际计算中可能因具体天数和工资结构有所调整，但原理如此）。

劳动者的权益保护与维权途径

劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际案例说明

假设某公司在国庆节期间安排了员工加班，并在节后安排了补休。然而，根据法律规定，即使公司安排了补休，也必须支付员工在国庆节当天加班的三倍工资。如果公司未支付，员工有权通过上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。