关于公司有薪病假是否有三月规定的问题，结论是：我国法律并未统一规定有薪病假的具体时长为三个月，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定医疗期的长短，医疗期内公司应支付病假工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。

2. 病假工资的支付：

   • 在医疗期内，公司应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和公司政策而异。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应按照相关规定支付经济补偿金。

4. 公司内部规定与法律的关系：

   • 虽然公司可以制定内部的有薪病假政策，但这些政策不能违反国家法律法规的规定。
   • 如果公司内部规定的有薪病假时长短于法律规定的医疗期，那么应以法律规定的医疗期为准。

建议：

• 如果你对公司有薪病假的具体规定有疑问，建议先查阅公司的员工手册或相关政策文件。
• 如果公司内部规定与法律相冲突，或者公司未按照法律规定支付病假工资，你可以向公司提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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