结论：在单位请一个月病假，您通常是有权获得病假工资的，但具体数额需根据您的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定为病假工资的支付提供了明确的法律基础。
二、病假工资的计算标准
病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：
计算基数：
- 如果劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
- 如果实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 如果劳动合同、集体合同均无约定的，通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。但这一比例可能因地区或单位政策而有所不同，具体需参考当地或单位的相关规定。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。具体来说：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
- 如果连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需要。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 在请病假前，建议您先查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于病假工资的具体规定。
提供真实证明：
- 请病假时，您需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。请确保提供的证明材料真实有效，以避免后续出现纠纷。
确认工资标准：
- 在请假完成后，您应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式。如果单位未主动告知，您可以主动询问并要求书面确认，以避免后续出现纠纷。
维护合法权益：
- 如果用人单位未依法支付病假工资，您可以先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设您所在地区的月最低工资标准为2000元，您的正常出勤月工资为5000元，且您已连续工作满5年。那么，在您请一个月病假时：
- 如果单位按照劳动合同或规章制度规定的比例支付病假工资，且该比例不低于您正常出勤月工资的70%（即3500元），同时也不低于当地最低工资标准的80%（即1600元），则您应获得的病假工资为该比例对应的金额。
- 如果单位未规定具体比例，但按照您正常出勤月工资的70%支付病假工资，则您应获得的病假工资为3500元。
- 无论如何，您获得的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%（即1600元）。
综上所述，请一个月病假的职工通常有权获得病假工资，但具体数额需根据您的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。