针对您提出的“单位上班十年以上病假一个月多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的最低保障线。

2. 工作年限与病假工资的关系：

   • 对于工作十年以上的职工，其病假工资的具体数额并非直接由工作年限决定，而是受到多种因素的影响，包括劳动合同、集体合同、企业规章制度以及当地的具体规定。
   • 一般来说，工作年限越长，职工在病假期间可能获得的工资比例或数额会相对较高，但具体还需参考上述因素。

3. 病假工资的计算方式：

   • 计算基数：病假工资的计算基数通常是职工本人正常出勤月工资（不含加班工资等特殊支付）的一定比例。这个比例可能因地区而异，但一般为70%至100%之间，具体需参考当地规定。
   • 支付比例：在医疗期内，连续休假在6个月以内的，病假工资通常按本人工资的较高比例（如80%或更高，具体需参考当地规定）计发。对于工作十年以上的职工，这个比例可能会更高，但并非绝对。
   • 公式示例：假设某地区规定工作十年以上职工病假工资支付比例为本人工资的90%，且该职工正常出勤月工资为5000元，则其病假一个月的工资为：\(5000元 \times 90\% = 4500元\)。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据当地规定和实际情况计算。

4. 特殊情况下的病假工资：

   • 如果职工连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，其支付标准通常低于病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于经济效益好的企业，可能在上述标准基础上上浮病假工资；而对于经济效益差的企业，则可能适当下浮，但下浮比例一般有限制。

5. 实际操作建议：

   • 由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，建议您首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解具体的病假政策和待遇标准。
   • 同时，您也可以根据自己的劳动合同和集体合同中的约定来主张自己的权益。
   • 如果在病假工资待遇方面遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工作十年以上的职工病假一个月的工资数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。为了获取准确的数额，建议您查阅当地规定、咨询企业人事部门或直接向我咨询。