员工请整月病假是有工资的。具体标准需依据法律法规、公司政策及劳动合同来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与最低工资标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是对员工在病假期间基本生活需要的重要保障。

二、病假工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
   • 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
   • 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算系数：

   • 连续休假在6个月以内的，病假工资根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，按本人工资的40%至60%计发。

对于整月请病假的情况，病假工资或疾病救济费将按照上述规定计算，并支付给员工。

三、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，支付标准都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

3. 医疗证明与请假程序：员工在请病假时，应提供有效的医疗证明，并遵循单位的请假程序。这是获得病假工资待遇的前提条件。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工整月请病假，且其连续工龄在6个月以内，根据规定，其病假工资可能按本人工资的80%（假设为这一档次）计发，即5000元的80%为4000元。但由于病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，因此该员工实际获得的病假工资应不低于2000元的80%，即1600元。具体数额还需根据公司的具体规定和员工的实际情况来确定。

综上所述，员工请整月病假是有工资的，但具体数额需结合法律规定、公司规章制度以及员工的实际情况来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。