整个月请病假不上班，工资的发放情况需根据具体情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 工资支付标准：在医疗期内，职工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业政策而有所不同，但不得低于这一最低标准。

   • 计算公式（以当地最低工资标准为M为例）： $\(病假工资或疾病救济费 \geq M \times 80\%\)$

二、医疗期外的工资支付

如果职工的医疗期已经结束，但仍然无法返回工作岗位，此时企业与职工之间的劳动关系处理将依据具体情况而定：

1. 如果职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，职工在医疗期满后的工资支付将不再适用医疗期内的规定。

2. 如果企业选择继续与职工保持劳动关系，但职工无法提供正常劳动的：企业可能需要与职工协商调整工作岗位或支付一定的生活费等。具体支付标准将取决于双方的协商结果以及企业的相关政策。

三、特殊情况下的工资支付

1. 如果职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，但企业未按照规定支付病假工资或疾病救济费的：职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并支付相应的经济补偿。

2. 如果职工因病或非因工负伤导致残疾或丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工可能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付与职工的工资水平、伤残等级等因素有关。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果您因病需要长时间请假，建议及时与用人单位沟通，了解企业的相关政策，并按照规定提交病假申请和相关医疗证明。

2. 保留证据：在请假期间，务必保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

3. 了解权益：了解自己的劳动权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在整个月请病假不上班期间遇到任何工资支付方面的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。