公司少给年假的赔偿金额并非固定，而是根据劳动者未休年假的天数以及日工资收入来计算，最高赔偿金额没有上限，具体取决于劳动者应休未休的年假天数和工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
二、赔偿计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
赔偿金额的计算公式：
- 赔偿金额 = （应休未休年假天数 × 日工资收入）× 200%（因为300%的工资报酬中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际赔偿为200%的差额部分）。
- 举例说明：假设某职工月工资为5000元，应休未休年假天数为5天，则其日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，赔偿金额为5天 × 229.89元 × 200% ≈ 2298.9元。
三、特殊情况说明
新入职员工：
- 对于新入职的员工，如果其在本单位工作不满12个月，则按照其在本单位实际工作的月份数来计算应休年假天数，并据此计算赔偿金额。
离职员工：
- 对于离职的员工，如果其未休完应休年假，用人单位应当按照其实际未休的天数支付赔偿。但需要注意的是，如果离职是因劳动者本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位则无需支付赔偿。
赔偿上限：
- 赔偿金额没有法律上的上限限制，它完全取决于劳动者应休未休的年假天数和工资水平。因此，对于高工资且应休未休年假天数多的劳动者，其可能获得的赔偿金额会相对较高。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在主张未休年假赔偿时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 如果劳动者发现公司少给年假，应及时与公司沟通协商，要求公司支付相应的赔偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，如果劳动者对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司少给年假的赔偿金额是根据劳动者未休年假的天数以及日工资收入来计算的，没有固定的上限。劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助。