关于您提出的“年假没休完怎么要三倍”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，年假未休是否能获得三倍工资的补偿，主要取决于未休年假的具体原因以及单位与员工的约定。

一、未休年假的原因

1. 单位原因未安排休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，如果因单位原因（如工作安排等）未能安排员工休年假，且员工同意不休或者少休，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%已经包含了员工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的补偿金为日工资收入的200%。

2. 员工本人原因选择不休年假：

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年假，并且单位已经支付了员工正常工作期间的工资，那么员工通常无权再要求额外的200%补偿。此外，员工也可以选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受三倍工资补偿。

二、如何操作以获得三倍工资补偿

1. 确认未休年假的原因：首先，您需要确认未休年假是由于单位原因还是个人原因。如果是单位原因，您有权要求三倍工资的补偿。

2. 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您未休年假的情况以及要求三倍工资补偿的意愿。

3. 提供证据：如果单位对您的要求提出异议，您可能需要提供相关的证据来证明未休年假是由于单位原因，如工作安排表、休假申请记录等。

4. 寻求法律援助：如果与单位无法达成一致，您可以咨询专业的法律人士或劳动部门相关机构，以寻求进一步的解决方案。

三、注意事项

• 了解自身权益：作为劳动者，您应该充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时采取行动：如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动与单位沟通或寻求法律援助，以免错过诉讼时效。

综上所述，年假未休完是否能获得三倍工资的补偿，取决于未休年假的具体原因以及单位与员工的约定。如果您符合获得三倍工资补偿的条件，可以按照上述步骤进行操作以维护自己的权益。