结论前置：
- 若因个人原因书面提出不休年休假：用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假的工资报酬。
- 若非因个人原因未休年休假：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，具体为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
详细解释与法律依据：
个人原因书面提出不休年休假的情况：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的工资报酬。
非因个人原因未休年休假的情况：
- 同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，在职工已经领取了正常工资的情况下，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
补偿计算方式及细节：
未休年假天数的计算：
- 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资的计算公式为：\(未休年休假工资=未休年休假天数\times日工资收入\times300\%\)。
- 鉴于这300%中已包含了职工正常工作期间的工资收入，故而在正常工资已发放的前提下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
特殊情况处理与建议：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
- 在处理此类问题时，建议职工与用人单位进行友好协商，明确未休年假的补偿事宜。如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
离职时未休年假的补偿计算是一个涉及多个因素的过程，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。