结论前置：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，具体为职工日工资收入的300%，其中包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。
   • 《职工带薪年休假条例》也有相似规定，指出单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资。

2. 补偿计算方式：

   • 未休年假天数的计算：按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资标准的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
   • 若用人单位已安排劳动者补休年假，但劳动者因个人原因未休，通常无法获得相应工资折算。
   • 若劳动者因公司违法辞退，除按上述规定支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 举例说明：

   • 假设某职工月工资为5000元，日工资为229.89元（5000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放。那么，用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1149.45元（229.89元×5天）外，还需额外支付2298.85元（229.89元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。

总结与建议： 离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，在离职时与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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