结论前置：离职时年休假未休完，并不是直接多算5天工资，而是需要根据员工实际未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的工资）。若员工主动违法解除劳动合同，则用人单位无需支付此报酬。

一、计算依据与具体方法

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，离职员工的未休年休假天数应按照其在职工作时间进行折算，具体方法如下：

1. 确定全年应休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 折算未休年休假天数：

   • 公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 注意：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即采用“去尾法”取整数。

3. 确定已休年休假天数：

   • 通过考勤记录、休假审批文件等资料来确定员工在当年度已经休了的年休假天数。

二、工资报酬计算

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 劳动者月工资 \(\div\) 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 未休年休假工资的计算：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 \(\times\) 日工资收入 \(\times 300\%\)（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的工资）。

三、特殊情况说明

• 如果员工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知或违反合同规定），用人单位无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

四、示例说明

假设某员工在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，于2023年7月31日离职，当年应休年假5天，但只休了2天。

1. 确定当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到7月31日，共计212天。

2. 折算未休年休假天数：

   • 应休年休假天数 = \((212 \div 365) \times 5 \approx 2.9\)天，采取“去尾法”后为2天。
   • 已休年休假天数 = 2天。
   • 未休年休假天数 = 2天（应休） - 2天（已休） = 0天（此例中实际无未休天数，仅为示例计算过程）。

3. 工资报酬计算（若有未休天数）：

   • 日工资 = \(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。
   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 \(\times 229.89 \times 300\%\)（本例中为0，因无未休天数）。

实际操作建议：

• 用人单位应准确计算员工的未休年休假天数，并依法支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。
• 员工也应了解自己的权益，确保在离职时得到应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。