未请假被解聘是否可以获得补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、未请假行为未严重违反公司规章制度

若您的未请假行为并未达到严重违反公司规章制度（如未经过民主程序制定并公示的规章制度）的程度，公司却以此为由将您解聘，那么这种解聘行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 特殊情况处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，因未请假被违法解聘，则公司应支付您的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

二、未请假行为严重违反公司规章制度

若您的未请假行为确实严重违反了公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示告知，例如连续旷工多日，对公司的正常运营造成了重大影响，那么公司以此为由将您解聘，可能是合法的行为。在此情况下，公司无需向您支付赔偿金。

三、未请假事出有因且事后说明

若您的未请假行为事出有因，如突发急病等不可抗力因素导致无法及时请假，且事后也及时向公司说明了情况，但公司仍直接将您解聘，那么这种解聘行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。

四、公司规章制度存在问题

若公司的规章制度未明确不请假擅自离岗的严重程度及处理方式，或规章制度本身存在违法之处，那么公司以此为由将您解聘，也可能面临支付补偿或赔偿的法律责任。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与未请假、解聘相关的所有证据，如请假记录、公司规章制度、解聘通知等。
2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。
4. 寻求法律帮助：在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。