结论前置：已经办理退休后解除劳动关系，在一般情况下不能获得经济补偿，但特定情形下（如用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受养老保险待遇），劳动者有权要求经济补偿。具体情况可能因地区政策和案件事实而异。

法律规定及原理

1. 基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此终止基于法定事由，非用人单位主动解除，因此通常不支付经济补偿。这是因为退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，劳动者已开始享受养老等社会保障待遇，生活得到相应保障，劳动合同的终止符合劳动用工规律和社会保障制度安排。

2. 劳动关系本质：退休是劳动者职业生涯的一个重要转折点，标志着劳动者从工作状态进入享受社会保障的状态。因此，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系自然终止，无需经济补偿。

特殊情况分析

1. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 一般情形：若劳动者达到法定退休年龄但因各种原因（如未缴纳足够年限的社会保险费）未享受基本养老保险待遇，用人单位以此为由终止劳动合同的，一般不支付经济补偿。因为达到退休年龄是法定终止条件，与是否享受养老保险待遇无直接关联。
   • 特殊地区规定：然而，部分地区（如广东）根据当地司法实践或政策规定，若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位未为其办理基本养老保险手续或虽办理但未实际享受待遇的，用人单位需支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益的考虑，防止用人单位利用法律漏洞逃避责任。

2. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇而解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是基于用人单位的违法行为导致劳动者权益受损的原则，用人单位应当承担相应的法律责任。

实际应用指导

1. 确认养老保险待遇：在处理退休解除劳动合同的经济补偿问题时，应首先确认劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇。这是判断是否需要支付经济补偿的关键前提。

2. 考虑地区政策和案件事实：若劳动者未享受养老保险待遇，需进一步考虑地区政策和具体案件事实。不同地区可能有不同的司法实践或政策规定，对同一问题的处理结果可能存在差异。

3. 咨询法律专业人士：由于退休解除劳动合同的经济补偿问题涉及多个方面的法律规定和实际情况，建议涉及此类纠纷的劳动者或用人单位直接向我咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

综上所述，已经办理退休后解除劳动关系是否给付经济补偿，需综合考虑法律规定、劳动关系本质及特殊情况。在一般情况下，劳动者不能获得经济补偿；但在特定情形下，如用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损时，劳动者有权要求相应的经济补偿。