企业职工退休时是否给予经济补偿，主要取决于退休时的具体情况及劳动合同的相关约定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规情况：无需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。同时，依据该法第四十六条的规定，用人单位需支付经济补偿金的情形并不包括因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止的情况。因此，在大多数情况下，企业职工因达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇而导致劳动合同自动终止，这种情形并不属于用人单位需支付经济补偿金的范围。退休员工无法获得经济补偿金，但可以依法领取退休金并享受相应的退休待遇。

二、特殊情况：可能支付经济补偿

1. 单位过错导致的损失：

   • 如果企业退休人员在退休前因单位原因未能及时办理退休手续，导致职工继续在单位工作一段时间后才办理退休，且这段时间内单位存在过错（如无故解除劳动合同等），那么员工可能有权要求经济补偿。
   • 如果用人单位存在其他过错导致员工退休前遭受损失，员工也可能依据相关法律法规要求赔偿。

2. 特别合同约定：

   • 在某些情况下，用人单位与员工之间可能存在特别的合同约定，如关于退休前后经济补偿的条款。若这些条款合法有效，且符合相关法律法规的规定，那么员工在退休后可能依据这些条款要求经济补偿。

3. 尚未领取基本养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然达到退休年龄但尚未领取基本养老保险待遇，并且在单位无过错性辞退、经济性裁员等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下被解除劳动合同，那么劳动者可以依法获得经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式（如符合领取条件）

对于符合领取经济补偿金条件的劳动者，经济补偿金的计算通常遵循以下原则：

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

企业职工退休时是否有经济补偿，需根据具体情况判断。建议职工在退休前仔细研究劳动合同和公司政策，了解自身权益。如遇疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通咨询，或直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见，以维护您的合法权益。