结论：走劳动仲裁时，可以一块解决拖欠工资与解除劳动合同的问题。

分析说明：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，拖欠工资属于劳动报酬争议，解除劳动合同则属于劳动合同争议，两者均属于劳动仲裁的受理范围。

2. 一并申请仲裁的可行性：

   • 根据劳动仲裁的实践，劳动者在申请劳动仲裁时，可以就多个与劳动争议相关的诉求一并提出。这意味着，您可以在一次劳动仲裁申请中，同时主张拖欠的工资和解除劳动合同的相关权益（如经济补偿金等）。
   • 这样做的好处在于，可以节省时间和精力，避免多次申请仲裁或诉讼的繁琐程序。同时，也有助于仲裁机构全面、公正地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在准备劳动仲裁申请时，您需要详细列出拖欠工资的具体金额、时间以及解除劳动合同的原因和依据。同时，还需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以支持您的仲裁请求。
   • 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实和理由，并提供必要的证据材料。这样有助于仲裁机构更快、更准确地作出裁决。

特殊场景：

• 如果解除劳动合同的原因与拖欠工资直接相关（如因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同），那么您在申请劳动仲裁时，可以更加明确地阐述这一因果关系，并据此主张相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果解除劳动合同的原因与拖欠工资无直接关联（如双方协商一致解除劳动合同），那么您在申请劳动仲裁时，需要分别就拖欠工资和解除劳动合同的诉求提出相应的仲裁请求和证据材料。

后续行动与法律后果：

• 一旦仲裁机构作出裁决，双方均需履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决，您有权向人民法院申请强制执行。
• 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一旦提起诉讼，仲裁裁决将不发生法律效力，案件将进入诉讼程序进行重新审理。

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