签了协商一致解除劳动合同后，若存在欠工资的情况，仍然可以申请仲裁。以下是对此结论的详细解释：

1. 一般情况下的仲裁限制：

   • 当双方签订协商一致解除劳动合同的协议时，通常意味着双方已就解除条件、时间等达成一致，并放弃了对彼此进一步追究的权利。
   • 因此，在正常情况下，若协议内容真实、合法，且已完全履行，劳动者通常不能再就已处理的事项申请仲裁。

2. 存在欠工资情况的特殊性：

   • 然而，如果协议签订后，用人单位存在未足额支付工资的情况，这构成了对劳动者权益的侵害。
   • 在此情况下，即使双方曾签订协商一致解除劳动合同的协议，劳动者仍有权就欠薪问题申请仲裁。

3. 仲裁的受理条件：

   • 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在欠薪行为。
   • 仲裁机构在受理申请后，会对双方提供的证据进行审查，并根据事实情况作出裁决。

4. 法律建议：

   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 如果仲裁机构裁定用人单位存在欠薪行为，劳动者有权要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。

综上所述，即使双方曾签订协商一致解除劳动合同的协议，但若用人单位存在欠薪行为，劳动者仍有权就欠薪问题申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据以支持其主张，并寻求专业的法律帮助以确保其权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。