针对“劳动合同没有续签然后旷工怎么赔偿”的问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，关于劳动合同未续签的情况：

1. 劳动合同期满未续签但继续工作：
   • 如果劳动合同期满，双方未续签但劳动者仍继续工作，用人单位应从合同期满后的一个月起向劳动者支付双倍工资。
   • 若超过一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应与劳动者补订无固定期限劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的规定履行各自义务。

接着，关于旷工的问题：

1. 旷工的处理：
   • 旷工是否构成严重违反公司规章制度，以及用人单位是否能因此解除劳动合同，需视具体情况而定。
   • 如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定了旷工属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据此规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
   • 但如果用人单位没有上述明确有效的规章制度，或者规章制度未依法定程序制定并公示，又或者旷工行为并不足以构成严重违反规章制度，那么用人单位以此解除劳动合同就可能属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

最后，关于赔偿金的计算：

1. 赔偿金的计算：
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同未续签和旷工是两个独立的问题，需要分别处理。对于劳动合同未续签的情况，用人单位需按照法律规定支付双倍工资或补订无固定期限劳动合同；对于旷工的问题，则需根据用人单位的规章制度和劳动者的具体行为来判断是否构成严重违反规章制度，并据此决定是否解除劳动合同以及是否支付赔偿金。