被辞退后，您当然可以选择不要补偿金，但这并不是法律上的必然要求，而是基于您个人意愿的选择。不过，在做出这一决定前，我建议您先了解清楚被辞退后可能获得的经济补偿或赔偿金的法律规定，以便做出更明智的决策。
一、可以获得经济补偿或赔偿金的情况
违法辞退
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未遵循法定程序辞退等，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无过错性辞退
- 如果您无过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 额外规定：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
用人单位存在特定违法情形导致您被迫离职
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可以解除劳动合同并要求经济补偿金。若用人单位拒绝支付，您还可以主张赔偿金。
二、不可以获得经济补偿或赔偿金的情况
- 如果您存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、选择不要补偿金的法律后果
- 如果您选择不要补偿金，这将是您对个人权益的放弃，用人单位无需承担任何法律责任。但请您务必考虑清楚，因为一旦放弃，可能就无法再主张这些权益了。
四、建议与行动
- 了解权益：在做出决定前，先了解清楚自己的权益和法律规定，确保自己的决定是基于充分的信息和理性的思考。
- 协商沟通：如果您对补偿金有疑问或不满，可以与用人单位进行协商沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律赋予了您在被辞退后获得经济补偿或赔偿金的权利，但具体是否主张这些权利，以及如何主张，都需要根据您的实际情况和法律规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。