临退前辞职是否可以要求单位给补偿，关键在于辞职的具体原因及情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出并与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或违反法律、法规损害你权益，或因欺诈、胁迫等手段使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，你可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你可立即解除劳动合同并无需事先告知，同时有权要求经济补偿。
无过失性辞退（虽非直接相关，但了解有助于全面理解）：
- 如果你因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。不过，这一情形更多适用于用人单位主动解除合同的情况。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
你主动辞职：
- 如果你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同，或主动与用人单位协商一致且由你提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这是最常见的情况，如果你因为个人原因（如准备退休、找到新工作等）主动辞职，通常无法获得经济补偿。
你存在过错：
- 如果在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 退休前的特殊安排：如果你临近退休年龄，且用人单位有特殊的退休前安排（如提前退休、内部退养等），这些安排可能涉及经济补偿或福利待遇的问题。此时，你需要仔细阅读相关协议或政策，了解自己的权益和义务。
四、建议与行动
- 了解自己的权益：在辞职前，务必了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果你对经济补偿有疑问或需求，可以与用人单位进行沟通，尝试达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致意见，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，临退前辞职是否可以要求单位给补偿，主要取决于辞职的具体原因和情形。如果你因为个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿；但如果用人单位存在过错或违反法律规定导致你辞职，你有权要求经济补偿。在做出决定前，请务必了解自己的权益和法律规定，并谨慎考虑。