关于“临时辞退员工要赔钱吗”这个问题，其实并没有一个简单的答案，因为它取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工作年限、工资水平以及雇佣合同的条款等。不过，我可以根据不同的情况给你一些具体的解答。

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需补偿：

   • 在某些法定情形下，如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司解除劳动合同的，需要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司无任何合法理由或违反劳动合同法规定辞退员工，如未提前通知员工即辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

综上所述，临时辞退员工是否需要赔钱，取决于辞退的具体原因和情况。如果你或你的公司面临这样的问题，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便得到更具体和准确的法律建议。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。