针对您提出的“单位临时用工10个月，中途辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的补偿情况分析：
一、合法辞退情况下的补偿
员工存在过错：
- 如果您在临时用工期间存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但单位必须提供明确的规章制度以及能证明您存在相应过错行为的证据。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 再或者单位因生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员的情况，
- 单位需提前30日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作10个月应获得1个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的补偿
- 如果单位辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作10个月的情况，因工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。
三、特殊情况下的补偿
月工资高于当地标准：
- 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊保护群体：
- 如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，那么单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
四、维权途径
- 如果您与单位就辞退补偿问题发生争议，建议先与单位进行协商，尝试达成和解；
- 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；
- 或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您被辞退的补偿情况需根据辞退的具体情形以及您的具体情况来确定。在合法辞退中，若您无过错则单位需支付经济补偿，有过错则无需补偿；在违法辞退中，单位需支付双倍的赔偿金；在特殊情况下，还需考虑月工资是否高于当地标准以及您是否属于特殊保护群体等因素。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。