针对您提出的“单位临时工违纪被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已较为模糊，现今统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，我们讨论的“临时工”实际上是指与用人单位建立了劳动关系的劳动者。

关于赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及双方之间的法律关系性质。具体来说：

1. 合法辞退且劳动者存在过错：

   • 如果劳动者（即您所说的“临时工”）存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。

2. 无过错辞退：

   • 若劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如无正当理由辞退，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果双方是非全日制用工关系，那么双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这种情况通常不适用于您所说的“临时工”情形，因为非全日制用工一般是以小时计酬为主，且工作时间有严格限制。
   • 如果双方是劳务关系（比如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。但这种情况也不常见于您所说的“临时工”在单位长期工作的情形。

注意事项：

• 作为劳动者，您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
• 如果与单位协商赔偿事宜不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：

单位临时工因违纪被辞退时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因以及双方之间的法律关系性质。如果劳动者存在过错且辞退合法，那么无需赔偿；如果劳动者无过错或用人单位违法辞退，那么需要按照相应标准支付经济补偿或赔偿金。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议和帮助。