在劳动仲裁中，离职原因的撰写应当清晰、准确、客观，并紧密关联法律法规，以确保仲裁请求获得支持。以下是从不同角度为你详细分析的离职原因撰写方法：

1. 明确离职类型与原因

   • 劳动者主动离职：

     • 若因个人发展、家庭原因等主动离职，应明确说明具体原因，例如：“因个人职业规划调整，希望寻求新的发展机会，故提出离职。”
     • 若因用人单位违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，应详细列出违法行为，并引用相关法律法规。例如：“公司长期未按时支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，未及时足额支付劳动报酬，故本人提出离职。”

   • 用人单位裁员：

     • 直接写明“公司裁员”，并保留裁员通知、裁员协议等相关证据。例如：“因公司业务调整，进行裁员，本人收到裁员通知，故提出离职。”

   • 被辞退或违法解除劳动合同：

     • 如主张被单位违法辞退，离职原因可写为“被辞退”或“单位违法，单方通知解除”。例如：“公司无故辞退本人，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故本人提出离职，并要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。”

2. 保持客观性

   • 离职原因应基于事实进行描述，避免使用情绪化或攻击性言辞。例如，不要写“公司太坑人，我受不了了”，而应写“公司存在未按时支付工资等违法行为，导致本人无法继续工作”。
   • 确保离职原因能够被相关证据所支持，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、裁员通知等。在撰写离职原因时，可以提及这些证据，以增强离职原因的可信度。

3. 注意法律法规的引用

   • 在描述用人单位违法行为时，应准确引用相关法律法规条款，以增强离职原因的合理性和法律依据。例如，在提及未按时支付工资时，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定。

4. 仲裁期间的特殊考虑

   • 仲裁期间，离职原因的书写应准确反映实际情况，遵循法律法规规定。避免在仲裁期间因办理离职手续而误写离职原因，如非必要，尽量不要在仲裁期间办理离职手续。
   • 如必须办理离职手续，应结合自己的仲裁请求及事实理由如实填写，避免写成“辞职或个人原因离职”。例如，可以写“因公司存在违法行为，本人已提出劳动仲裁，现因办理离职手续需要，特此说明离职原因为公司违法行为导致”。

具体撰写示例：

• 公司存在过错导致离职：

  本人于[入职日期]与[公司名称]建立劳动关系。在职期间，公司长期违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体表现为：[具体月份]工资延迟[X]天发放，少发了[具体金额]；未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险。公司的上述违法行为严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，本人于[离职日期]被迫向公司提出离职。
  

• 个人原因主动离职，但涉及公司违约或侵权（若同时存在公司违约或侵权行为，也可在离职原因中提及）：

  因个人职业规划考虑，本计划寻求新的发展机会。然而，在与[公司名称]的劳动合同履行过程中，公司单方面变更工作岗位，将本人从[原岗位名称]调至[新岗位名称]，且新岗位与本人专业技能和职业发展方向严重不符，违反了劳动合同中关于工作岗位的约定。鉴于公司的违约行为及对本人职业规划的影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人于[离职日期]正式向公司提出离职申请。同时，本人将保留追究公司违约责任的权利。
  

在撰写离职原因时，务必根据自己的实际情况进行选择，并保留好相关证据以支持自己的主张。 如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。