结论：离职原因写“个人原因”并不完全排除申请经济补偿金的可能性，关键在于是否存在法定支付经济补偿金的情形；公司违法清除年假且未按法律规定补偿，你有权要求公司支付相应的年假工资报酬。
关于离职原因与经济补偿金
法定支付经济补偿金的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 若你因公司存在上述违法行为而被迫离职，即使离职原因写的是“个人原因”，但只要能证明离职的真正原因是由于公司的违法行为，你仍有权要求公司支付经济补偿金。
“个人原因”离职的影响：
- 如果离职确实完全出于个人原因，且不存在公司违法行为导致的被迫离职情形，那么一般情况下，公司无需支付经济补偿金。
- 但若你能提供证据证明，离职时虽写“个人原因”，但实际是因公司违法行为（如未支付年假工资等）而被迫做出的选择，那么仍有可能获得经济补偿金。
关于公司违法清除年假及补偿
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
公司的违法行为及后果：
- 如果公司违法清除了你的年假，且未按法律规定支付相应的年假工资报酬，那么公司的行为构成了违法行为。
- 你有权要求公司按照法律规定支付你应休未休年休假天数的工资报酬，即按照你日工资收入的300%支付（扣除已支付的正常工作期间的工资收入后，实际应支付200%的工资报酬作为补偿）。
建议与行动
收集证据：
- 收集与公司违法行为相关的证据，如工资条、考勤记录、年假安排通知等，以证明公司存在未支付年假工资等违法行为。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金和年假工资报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和年假工资报酬。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职原因写“个人原因”并不完全排除申请经济补偿金的可能性，关键在于是否存在法定支付经济补偿金的情形。同时，公司违法清除年假且未按法律规定补偿，你有权要求公司支付相应的年假工资报酬。如有需要，请随时向我咨询。