结论前置：离职申请中写明“个人原因”后，想要通过劳动仲裁获得赔偿金，机会确实可能比较渺茫，但并非绝对没有可能，具体取决于实际情况和证据情况。以下从不同角度进行分析：

1. 个人原因离职与赔偿金的关系：

   • 通常情况下，如果员工因个人原因主动提出离职，如家庭原因、个人发展等，并不涉及用人单位的违法行为或过错，那么员工在离职后要求用人单位支付赔偿金是缺乏法律依据的。赔偿金通常与用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）相关联。

2. 可能获得赔偿金的例外情况：

   • 用人单位存在违法行为：尽管离职申请中写明了“个人原因”，但如果员工能证明用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费、违法解除劳动合同等，且这些违法行为与员工的离职有直接关联或导致了员工的损失，那么员工仍有可能通过劳动仲裁获得相应的赔偿金。
   • 离职协议或劳动合同中的特殊约定：如果员工与用人单位在离职协议或劳动合同中有特殊约定，如用人单位承诺在员工因个人原因离职时支付一定的补偿或赔偿金，那么员工有权依据这些约定要求用人单位履行支付义务。

3. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果员工想要获得赔偿金，必须提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为或双方有特殊约定。这些证据可能包括劳动合同、离职协议、工资单、社保缴纳记录、加班记录、解除劳动合同通知书等。

4. 法律建议：

   • 谨慎填写离职申请：在填写离职申请时，员工应谨慎考虑离职原因，并尽量避免使用模糊或可能引发歧义的表述。如果确实因个人原因离职，且不希望因此放弃可能的赔偿金权利，可以在离职申请中注明“因个人原因提出离职，但保留追究用人单位可能存在的违法行为的权利”。
   • 咨询专业律师：在离职前或离职后，如果员工对用人单位的行为存在疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
   • 收集并保存证据：无论是否打算通过劳动仲裁获得赔偿金，员工都应收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。

总结与进一步思考：离职申请中写明“个人原因”后想要通过劳动仲裁获得赔偿金的机会可能较小，但并非绝对没有可能。关键在于员工能否提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为或双方有特殊约定。因此，在离职前或离职后，员工应谨慎考虑自己的权益和可能的法律途径，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。