结论：劳动仲裁调解笔录写了但调解书没写，这种情况可能会产生不同的法律后果，具体取决于后续的处理方式和双方当事人的意愿。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调解笔录的法律效力：

   • 调解笔录是劳动仲裁过程中，双方当事人在仲裁员的主持下，就争议事项进行协商并达成初步意见的记录。它具有一定的法律效力，但并非最终的法律文书。
   • 调解笔录本身并不能直接作为执行的依据，它更多地是作为后续制作调解书或裁决书的参考和基础。

2. 调解书未制作的可能情况及后果：

   • 双方未达成最终一致：如果双方在调解笔录上签字后，又因某些原因未能就调解内容达成最终一致，或者一方反悔，那么调解书可能无法制作。此时，劳动仲裁委员会可能会根据案件情况，继续审理并作出裁决。
   • 仲裁机构未及时制作：有时由于仲裁机构的工作流程或人员安排等原因，调解书可能未能及时制作。这种情况下，双方可以催促仲裁机构尽快制作调解书，或者根据调解笔录的内容，协商一致后自行制作调解协议，并申请仲裁机构确认其效力。
   • 一方不配合制作调解书：如果一方当事人不配合制作调解书，比如拒绝签字或提供必要材料，那么调解书可能无法完成。此时，另一方当事人可以依据调解笔录的内容，向法院提起诉讼，要求确认调解协议的效力或解决争议。

3. 应对建议：

   • 及时沟通：如果发现调解书未制作，双方应及时沟通，了解原因并协商解决方案。
   • 催促仲裁机构：如果是因为仲裁机构的原因导致调解书未制作，双方可以催促仲裁机构尽快处理。
   • 考虑其他途径：如果调解书无法制作，且双方无法就争议事项达成一致，可以考虑通过诉讼等其他途径解决争议。

4. 注意事项：

   • 保留证据：双方应妥善保管调解笔录等相关证据，以备后续需要。
   • 遵守法律程序：在处理劳动争议时，双方应遵守法律程序，不得采取非法手段或威胁、胁迫等方式迫使对方接受调解条件。

进一步思考：在劳动仲裁过程中，调解是一种有效的解决争议的方式。然而，调解的成功与否不仅取决于双方当事人的意愿和协商能力，还受到仲裁机构工作流程、人员安排等多种因素的影响。因此，在参与劳动仲裁调解时，双方应充分了解调解的程序和法律规定，积极配合仲裁机构的工作，争取达成满意的调解结果。如果调解书未能及时制作或无法制作，双方应及时沟通并考虑其他解决争议的途径。

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