劳动仲裁开庭时，确实需要携带相关证据。证据是劳动仲裁中支撑你主张、查明事实真相并据此作出公正裁决的关键。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

一、证据的重要性

1. 奠定基础：证据是你主张自己权利、支持自身诉求的基础。没有充分的证据，劳动仲裁委可能难以认定你的诉求是否成立。
2. 查明事实：证据能够帮助仲裁庭查明劳动争议的真实情况，确保裁决的公正性。例如，劳动合同、工资支付记录等证据可以证明劳动关系的存在，而加班记录、考勤表等则可以证明加班事实。

二、证据的种类与形式

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁证据主要包括：

1. 书证：如劳动合同、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单、考勤表等。这些书证是证明劳动关系及争议事实的重要依据。
2. 物证：如劳动场所的不安全因素、不符合国家安全卫生标准的劳动工具等。虽然物证在劳动仲裁中相对较少见，但在某些特定情况下也可能成为关键证据。
3. 视听资料：如录音、录像等。这些视听资料可以记录劳动争议的相关情况，为仲裁庭提供直观的证据。
4. 证人证言：其他劳动者的证言。证人证言可以证明劳动争议的事实，但需要注意证人的出庭作证及证言的真实性。
5. 当事人陈述：你对案件事实的详细陈述。虽然当事人陈述属于证据的一种，但其证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。

三、开庭时未带证据的应对策略

如果你在劳动仲裁开庭时未带证据，可以采取以下应对策略：

1. 申请延期审理：如果因不可抗力或其他正当理由未能携带证据，你可以向仲裁庭申请延期审理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条的规定，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。
2. 要求用人单位提供证据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应提供其掌握管理的证据。如果用人单位掌握了你需要的证据而拒绝提供，你可以向仲裁庭提出申请，要求用人单位在指定期限内提供相关证据。
3. 积极收集并提交其他证据：尽快收集并提交其他间接证据，如工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言、沟通记录等，以形成完整的证据链条支持你的主张。
4. 申请仲裁庭调查取证：当劳动者无法自行收集用人单位掌握的关键证据时，可以向劳动仲裁机构提出正式申请，请求其协助调查并获取相关证据。

四、预防类似情况再次发生的建议

为了避免在劳动仲裁开庭时未带证据的情况再次发生，你可以采取以下预防措施：

1. 提前准备：在收到仲裁通知后，立即着手整理和准备相关证据。制作证据清单，确保开庭时能够清晰、准确地提交和陈述。
2. 做好备份：准备多份复印件或电子副本，并妥善保存。以防证据原件丢失或损坏时，能够及时提供备份证据。
3. 提前检查：制定检查清单，按照清单逐一核对所需证据。确保前往仲裁庭开庭前没有遗漏任何关键证据。

总结来说，劳动仲裁开庭时携带相关证据是至关重要的。证据不仅决定了仲裁庭能否查清事实，还直接关系到裁决的公正性。因此，在申请劳动仲裁前及开庭前，务必充分准备并妥善保存相关证据。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的指导和帮助。