在进行劳动关系仲裁开庭时，通常需要携带证据原件。以下是对此问题的详细分析：

1. 原件证据的重要性：

   • 原件证据具有最高的证明效力，能够最直接地反映案件事实，比如劳动合同原件能清晰展示双方的权利义务关系等关键信息，比复印件更具可信度。
   • 若仅提供复印件，对方可能会对其真实性提出质疑，导致仲裁庭难以采信该证据，从而影响案件的审理结果。

2. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如原件遗失或被对方掌握等原因无法提交原件，经过仲裁庭的批准，当事人也可以提供与原件核对无误的复印件作为替代证据。但这种情况较为少见，且需要有充分的理由和证据支持。
   • 若无法携带原件，应提前与仲裁庭沟通并说明情况，争取获得仲裁庭的认可和处理。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
   • 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

综上所述，为了确保劳动仲裁案件的顺利进行和自身权益的有效维护，当事人在劳动仲裁开庭时应尽量携带原件证据。若遇到特殊情况无法携带原件，应及时与仲裁庭沟通并寻求解决方案。