劳动调解员并非不看证据，而是根据案件情况灵活处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动调解员在调解过程中对证据的处理方式

1. 证据的作用：

   • 在调解过程中，证据有助于双方更清楚地了解案件事实，从而推动调解的进展。如果双方对案件事实存在争议，查看相关证据可能有助于消除误解，达成共识。

2. 证据的出示与查看：

   • 调解并不严格要求双方必须出示或查看证据。调解的本质是各方在互谅互让的基础上，通过协商达成一致的解决方案。
   • 然而，如果一方认为某些证据对其主张有利，可以主动出示给调解员和对方查看。同时，调解员在认为必要时，也会引导双方出示相关证据以明确事实。

3. 调解员对证据的态度：

   • 调解员会认真倾听双方的诉求和意见，并了解争议的核心问题和关键细节。在这一过程中，如果双方提供了证据，调解员会进行审查，以更好地把握争议焦点和实质。
   • 调解员会依据相关法律法规和劳动政策，对劳动争议进行深入细致的分析和研究，而证据是这一过程中不可或缺的一部分。

二. 劳动调解员的工作职责

• 积极倾听与引导：调解员需要积极倾听争议双方的诉求和意见，运用专业的调解技巧和方法，引导双方进行理性沟通和协商。
• 寻找解决方案：调解员会协助争议双方寻找解决问题的途径和方案，尽量达成双方都能接受的调解结果。
• 记录与归档：调解员会对调解过程和结果进行记录和归档，为后续的劳动争议处理提供参考依据。

三. 我的观点

• 调解员并非不看证据：调解员在调解过程中会根据案件情况灵活处理证据问题。如果证据对于明确事实、推动调解进展具有关键作用，调解员会认真审查双方提供的证据。
• 证据的重要性：在劳动争议调解中，证据虽然不是必需的，但往往对于解决争议具有重要影响。因此，我建议当事人在调解前尽量收集并整理好相关证据材料，以便在调解过程中更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动调解员并非不看证据，而是根据案件情况灵活处理。在调解过程中，证据可能起到关键作用，有助于双方更清楚地了解案件事实并达成调解协议。